女性与择业

□路新民

千里马有，伯乐难寻！

一年一度的大学毕业生招聘工作即将拉开帷幕。我突然想起两位女性的求职经历，感叹女大学生的择业还真不怎么乐观，伯乐难寻！

随着国民受教育年限的提高，女孩子的家长们总希望自己的孩子能接受更多更高的教育，以增加择业的竞争砝码。殊不知，书读得越多，择业也不一定就能如愿。一位29岁的高等教育学女博士，被某大学教育研究部门招聘落榜。原因据说是，女博士的年龄正处于恋爱、结婚、生子、哺乳的阶段，市场经济环境下的用人单位不可能为她损失更多的可使用时间。这话说得似乎有理，现在的用人单位，其一届聘任期大多为一年或两年，当权者不可能也不愿意为属下职员在一届聘任期内“挂职”在家休养生息。但是，如若换位替这位女博士想一想，也真够可怜可悲的！29岁是个什么概念？7岁进入小学念书，小学加中学12年，大学、硕士加博士10年。整整29年光阴，一个把青春年华全都用在读书和做学问上的博士，尽管最终她也寻觅到了一份职业，但我相信，如果她是男性的话，恐怕就不会费尽如此周折！

学历与年龄是成正比的。高学历者必然年龄大，这是不以人的意志为转移的。然而，还真有这么一位与之相反的高学历小年龄者，但她也是一位女性。她1981年出生，今年才22岁，手持的却是荷兰某著名大学远程教育学的硕士学位证书。她选择上海这块有着巨大发展潜力的城市，却被某相关机构的“伯乐”因年龄太小、涉世太浅而拒之了门外。女硕士的年龄所以小得如本科毕业生，是因为她本科毕业后在荷兰仅用一年时间就修完了一年半学制的硕士学位课程；更为主要的原因是，她在小学时读的是五年制学校，外加比同龄孩子早上一年学，这里外里就是两年。之后，她把这先天得来的珍贵时间用在了去海外的深造，回国后她的年龄与国内本科毕业生相当也就不足为怪了。我们也可为她换位想一想，年龄上的优势暂且不说，远程教育学的硕士学位国内恐怕还没有一所大学有这个授予权吧！试问，这两项优势如果不被专业对口机构所聘，那她还能去哪里呢？这难道不也真够可怜可悲的吗！

一个是29岁的最年轻博士，一个是22岁的最年轻硕士。前者毕业于国内重点大学，后者从海外学成归来。这样的人才择业为何如此之困难，只因为她们都是女性，还能有其他什么？

都说现代社会的竞争是人才的竞争，然而什么样的人才算是人才呢？理论上谁都能洋洋洒洒地说得头头是道，但是一旦真正的人才站在了你的面前，甭说慧眼识“才”，就怕连“人”都不识！这并非是个识不识“才”的问题，说得重一些的话，而是对女性的不尊重！一种对人权的挑衅！

男婚女嫁，生儿育女，是人的基本权利。许你男人娶女人为妻，许你妻子为自己生子，那为什么你就不许女人与男人一样获得同等的劳动权呢？如果投女博士否决票的是女性领导者，那就真够匪夷所思的了！孩子长大，总有走上社会的第一步。你总不能要求刚从学校门走出的学生也像你一样已经具有了丰富的社会经验。这样的理由是不充足的。如果这种理由只是一种托词的话，那其背后的真正理由不是因为性别又还能是什么呢？如果投女硕士否则票的同样是有着女儿的男性领导者，那也同样真够匪夷所思的了！

什么是人才？如若把这两位女博士女硕士都排除在外的话，那么我可以奉劝某些有一票否决权的“伯乐”：在你的眼里中国还有没有人才！难道惟有男性？！这是个什么思维逻辑？我不懂！

一年一度的大学毕业生招聘工作已经拉开帷幕。八方的“千里马”奔腾而来，但愿各个用人单位派些真正的“伯乐”去“相马”！